第69章 门庭若市9

为了公平公正，医院里成立考评小组，专门印发了竞选细则，规定竞选程序，先笔试，后面试，然后根据笔试和面试的综合成绩，由考评小组投票，决定谁当护理部主任。

考评小组的成员共43人，由以下几种方式组成。

卫生局领导1人，院领导2人，中层干部3人；

专家5人，医院职工代表7人；

医生9人（含科室主任3人），护士长20人（含护士长5人）。

共有五个人报名竞争护理部主任，其中是刘一珍，倪萍萍，温柳，郑若依，再加上中途弃权那个护士长，一共五人。

大幕拉开，决战开始。五位竞选人磨刀霍霍，志在必得。

笔试有一道很闹心的题目：

要从ABCDE，五位候选人选出一位护理部主任，已知A得到21票，B 为第二名，C和D得票数相同，而E得票最少，得了4票。问：

1，考评小组的成员配置合理吗 ？

2，B得了多少票？

3，你认为，由得票最高的A担任护理部主任合适不合适 ？

面对这样的问题，确实是疑难，所有人都陷入了长长的考虑之中。

刘一珍和温柳认为，考评小组的成员非常合理，充分体现了我党我院民主集中制的原则，既考虑了领导的作用，又充分体现了民主，实在是英明至上！最后。两个人一致认为，不必由考评小组投票，领导叫谁上谁就上！

倪萍萍的答卷是，建议由专家组和领导进行表决，或者在全院普选。由得票最高的人担任护理部主任不合适，可以进行淘汰制，进行第一轮，第二轮，第三轮投票，直到选出护理部主任人选。

只有郑若依没有在这道题上花费很多的功夫，她认为：既然是运动员，就不应该当裁判员，究竟该怎么做，医院决定，我服从。

笔试的成绩有些出人意料：温柳第一，刘一珍第二，郑若依第三，倪萍萍第四，居然垫底。

面试的题是探讨护理部主任的管理理念，换句艺术点的话，就是如何对医院护理工作进行顶层设计。

拿到题目的时候，郑若依很开心。作为一个普通护士长，她知道病人最需要的是关爱，顺着改善医患关系，“以人为本，患者至上”，关心关爱病人的理念，她表达了一直憋在心里的话。

“我还年轻，没有管理经验，我是全部响应医院的号召，积极参与，支持医院工作。”

主考官有五人，杨院长，张院长，魏书记，人事科孟凡超，卫生局王局长。

温柳知道，虽然笔试成绩是第一名，但自己一定不是护理部主任最佳人选，与其无谓的争，不如做个顺水人情，不争，当然不争是为了更好得到争，只要是争的恰到好处，就会有好处。

面试官很是满意，频频点头。

倪萍萍本来是自信满满，但是，看到其他几位强大的对手，竟然没自信了，四个人中，温柳是自己的死敌，就算是自己当不了，也不愿意让温柳当成。再加上郑若依的叔叔是局长，刘一珍在医院根深蒂固，纵然自己有天大的本事，哪里是对手？还有更可怕的考评小组，那绝对是陪审团，自己那点事，能经得住别人的嘴？

想到这里，她感觉到自己毛骨悚然，背脊阵阵发冷，来北特医院工作的经历，使她深深感受到临时工的委屈，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，她似乎忘记了来这里的目的和初衷，毅然决然的提出：“能力面前人人平等。”做到能者上，无能者下。

倪萍萍的话很高亢，负责维持考场秩序的人听完赶紧上个厕所。

刘一珍打三个面试，她毋庸置疑，自己在护理部待了这么久，没有功劳也有苦劳吧，自己还是觉着应该搏一搏，单车变摩托。她就像是知道结果，自己话并不多，主要是强调制度，主要是以制度管人，止痛药强调：“制度面前，人人平等！”

显然，郑若依有些沮丧，福至心灵，真的很没面子，靠近权力的人往往产生一种以为自己拥有权力的错觉，就近在咫尺的权力，就要飞走了，可惜啊。她并不甘心，她要继续争取。就拿到明面上说话：“我已经四十出头，没有办法和二三十岁的人比记忆力，但是我在北特医院工作多年，对医院的了解和运转的问题比较清楚，我相信杨院长的指导，护理部会脱胎换骨，焕然一新。”

面试顺利结束，评委进行讨论和总结。